Laporan yang baru dikeluarkan, "B2B Purpose Paradox," yang dibangunkan oleh Carol Cone dan Harris Poll, mendapati jurang yang besar antara perkara yang dikatakan oleh CEO tentang kepentingan tujuan berbanding tanggapan mereka sama ada ia mempengaruhi inovasi, operasi atau penglibatan dengan masyarakat.

Ketua Pegawai Eksekutif berpendapat tujuan adalah penting, tetapi mereka percaya ia mempunyai sedikit kesan terhadap fungsi kepimpinan dan syarikat mereka. Tidak hairanlah orang ramai ragu-ragu terhadap komitmen tulen korporat Amerika untuk tujuan melangkaui keuntungan.

Ingat, kata-kata tidak akan bermakna sekiranya tiada tindakan.Cara terbaik untuk menjadikan tujuan dan prinsip anda tulen adalah dengan membenamkannya ke dalam budaya anda.

Sumber Rujukan: Membenamkan Nilai

Tarikh Input: 24/06/2024 | Kemaskini: 13/08/2024 | amira.rahim