Menurut OECD, tenaga kerja menjadi semakin pelbagai umur. Faktor-faktor seperti penuaan penduduk, kemajuan sosial dan perubahan corak kehidupan kerja telah menyebabkan orang ramai menangguhkan persaraan dan kekal bekerja lebih lama. Seperti mana-mana perubahan demografi yang ketara, kepelbagaian umur yang lebih besar pasti akan memberi kesan kepada budaya dan persekitaran tempat kerja. Tetapi apakah rupa ini, dan bagaimana organisasi boleh menguruskan peralihan ini?

Maklumat Lanjut

Tarikh Input: 06/06/2023 | Kemaskini: 07/12/2023 | amira.rahim